Eigenlijk bepaal je helemaal zelf hoeveel je wilt werken. Je dient echter wel rekening te houden met jouw zogenaamde “contingent”. Dat is een pakket van 600 uur per jaar, waarin je tegen verminderde sociale zekerheidsbijdragen kan werken. Dat maakt het werken als jobstudent een heel voordelige manier om geld te verdienen!

Het is natuurlijk niet de bedoeling dat je tijdens het studeren voltijds aan het werk gaat als jobstudent. Werk je dus meer dan die 600 uren? Dan vervalt jouw voordeel als jobstudent en word jouw sociale zekerheidsbijdrage opnieuw hoger.

Nee, dit klopt niet! In die zin, dat je meer mag werken, maar eens je boven de 600u gaat, ben je aan de slag als werkstudent (niet meer als jobstudent). Als jij namelijk 600 uur of minder werkt, dan betaal je lagere sociale zekerheidsbijdragen. Dit wordt ook wel je contingent genoemd. Je bepaalt dan zelf of je in een jaar meer dan 600 uur wilt werken of niet.

Maar vanaf je 601ste uur is je contingent afgelopen. Dit betekent dat je vanaf dan hogere sociale zekerheidsbijdragen moet gaan betalen. Denk hier goed aan als je een studentenjob hebt. Houd goed bij hoeveel uur je werkt en houd er rekening mee wat de (financiële) consequenties zijn als je boven de max van je contingent uitkomt.

Dat kan je eenvoudig checken op Student@work. Daar vind je precies hoeveel uren je nog kunt werken tegen verminderde sociale zekerheidsbijdragen. Zo ben je zeker dat je de 600 uren, genaamd het “contingent”, niet overschrijdt.

Daarnaast vind je er een overzicht van jouw huidige studentenjobs én alle studentjobs die je in het verleden al hebt gedaan.

Op de website Student@work kan je ook een attest downloaden voor jouw werkgever. Daarmee kan je aantonen hoeveel uren hij jou nog in dienst kan nemen, zonder de kaap van 600 uren te overschrijden.

Het aantal uren werd bekomen door rekening te houden met een tewerkstelling met een bruto uurloon van € 11. Dit bruto uurloon wordt beschouwd als een gemiddeld bruto uurloon dat een 18-jarige student kan verdienen tijdens een tewerkstelling onder het statuut van jobstudent. Er kunnen geen rechten of plichten aan deze berekening worden ontleend. Het effectief aantal uren werken kan bijgevolg mogelijks afwijken.

It's complicated. Wanneer het over je centen gaat, moet je op 4 dingen letten:

1. Je sociale zekerheidsbijdrage

Als jobstudent heb je een contingent van 600 werkuren, zolang je werkt onder jouw contingent van 600u betaal je een zogenaamde solidariteitsbijdrage (2,71%) aan de RSZ. Dit is een lagere sociale zekerheidsbijdrage. Vanaf je 601ste werkuur betaal je meer de gewone sociale zekerheidsbijdragen (13,07%) zoals alle andere werknemers.

2. Je eigen belastingen

Als jobstudent mag je jaarlijks maximaal € 15.100 bruto verdienen. Dat brutobedrag geldt na afhouding van je (verminderde) sociale zekerheidsbijdragen. Dit bedrag wordt de belastingvrije som genoemd. Verdien je meer, dan zal je wel belastingen moeten betalen.

3. De belastingen van je ouders

Ga je bruto meer verdienen dan bepaalde maxima, dan beschouwt de fiscus je als een zelfstandig, onafhankelijk persoon. Fiscaal val je dan niet meer "ten laste" van je ouders, die hierdoor meer belastingen zullen moeten betalen.

Het maximumbedrag van de netto bestaansmiddelen (voor de inkomsten 2024 – aanslagjaar 2025) om ten laste te blijven van je ouders is € 7.290 netto (€ 12.422,50 bruto).

4. De kinderbijslag

Sinds de 6de staatshervorming van België is kinderbijslag een regionale zaak. Welke regeling jou aanbelangt, hangt dus af van waar je woont. Vlaamse en Oost-Belgische jobstudenten behouden het recht op kinderbijslag zolang ze maximaal 600 uren per jaar werken. Waalse en Brusselse jobstudenten mogen maximaal 240 uren per kwartaal werken, tenzij het zomer is. Op deze sites vind je alle details nauwkeurig terug:

- Vlaanderen: www.groeipakket.be

- Brussel/Bruxelles: www.famifed.be

- Wallonie: www.famiwal.be

- Ostbelgien: www.ostbelgienfamilie.be

Ben je als student aan het solliciteren? Of ben je net ergens aangenomen en begin je binnenkort aan je eerste baan? Houd er dan rekening mee dat het salaris dat je met je werkgever overeenkomt niet het bedrag is dat je uiteindelijk in handen krijgt. Er is een verschil tussen het brutoloon en het nettoloon.

Het brutoloon is het salaris dat je gaat verdienen en dat in je contract wordt opgenomen. Echter, van dit loon worden er eerst bedragen voor de sociale zekerheid ingehouden. Wat hiervan overblijft noemt men het belastbaar brutoloon. Vervolgens worden er weer van dit bedrag belastingen ingehouden. Wat uiteindelijk overblijft is het nettoloon: dit is het bedrag dat je daadwerkelijk op je bankrekening terugziet.

Het verschil tussen het bruto- en het nettobedrag is niet voor iedere jobstudent hetzelfde. Verscheidene factoren spelen hierbij een rol. Wanneer je bijvoorbeeld een student bent met een studentenovereenkomst en je werkt minder dan 600 uren per jaar, dan hoef je alleen een solidariteitsbijdrage af te dragen. Dit bedrag is beduidend lager dan de reguliere socialezekerheidsbijdrage.

Omdat het nettoloon kan verschillen per werknemer, wordt tijdens de loononderhandeling dan ook over het brutoloon gesproken. Overigens is in België het verschil tussen bruto en netto groter dan in de meeste Europese landen.

Ja. Jouw studentenjob is niet gebonden aan schoolvakanties of seizoenen. Dat wil daarom echter nog niet zeggen dat je zomaar altijd en overal kunt werken als jobstudent. Op 3 dingen moet je wel letten:

1. Als jobstudent mag je niet werken tijdens lesmomenten of andere schoolse activiteiten, waarvan verwacht wordt dat je ze als student bijwoont;

2. Binnen het statuut van jobstudent mag je maximaal 600 uren per jaar werken. De wetgever noemt dit je "contingent". Binnen het contingent betaal je als jobstudent minder sociale zekerheidsbijdragen dan je professionele collega's. Vanaf het 601ste arbeidsuur krijg je een ander statuut, wordt je sociale bijdrage groter en verdien je netto dus minder op hetzelfde loon.

3. Om als jobstudent aan de slag te kunnen gaan, vereist de RSZ dat je in hoofdzaak bezig bent met jouw studies. Om je werktijden bij te houden bestaan er verschillende handige (online) tools. Zo kun je altijd zien hoeveel uren je al hebt gewerkt, wat je statuut is en hoeveel je bijdraagt aan het sociaal welzijn van de natie.

Ga je ergens werken in je vakantie, dan wil je natuurlijk graag op voorhand weten hoeveel je hier precies gaat verdienen. Per slot van rekening is het zo dat studenten vaak een vakantiejob nemen met een duidelijk doel. Om je studie te helpen bekostigen, of om te sparen voor een reis, auto, shopbudget…

Het is moeilijk om te zeggen hoeveel je precies gaat verdienen, omdat dit in elke sector anders is. Binnen een sector (ook wel paritair comité genoemd) worden soms collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten, zodat elk bedrijf binnen die sector hetzelfde betaalt. Informatie hierover kun je krijgen door contact op te nemen met het paritair comité, waarvan je het nummer terugvindt in je studentenovereenkomst.

Normaal gesproken wordt in de vacature je verloning ook al vermeld. Aan de hand hiervan kun je dan zelf berekenen hoeveel je gaat verdienen als je een bepaald aantal uren bij een bedrijf gaat werken.

Het kan altijd gebeuren dat je ziek wordt tijdens je vakantiejob. Vervelend, want niemand vindt het aangenaam om ziek te zijn, maar het heeft ook consequenties voor je job. Let er in ieder geval op dat je jouw baas zo snel mogelijk verwittigt dat je ziek bent. Zo heeft deze de tijd om op tijd een vervanger voor je te vinden.

Als je ziek bent, heeft dit wel consequenties voor je loon. Ben je korter dan een maand in dienst bij een bedrijf? Dan krijg je geen loon op de dagen dat je ziek bent. Ben je langer dan een maand in dienst? Dan word je betaald voor de resterende duur van het contract. Je wordt dan doorbetaald, voor zover er een aantal voorwaarden zijn voldaan. De belangrijkste voorwaarde is het interimkantoor verwittigen. Bekijk zeker ook eens het arbeidsreglement van het uitzendkantoor, daar zal je de exacte richtlijnen terugvinden.

Wanneer iemand werkt op een zon- of feestdag, dan wordt die persoon in principe NIET dubbel betaald. Het is pas ingeval van overuren dat men zogenaamd ‘dubbel wordt betaald’. In bepaalde sectoren is het wel zo dat er premies of andere voordelen worden toegekend aan personen die werken op een zon- of feestdag.

Mag je als jobstudent werken op een zon- of feestdag? In principe is werken op een zon- of feestdag voor iedereen verboden. Er zijn echter wel bepaalde uitzonderingen. Meerderjarige jobstudenten kunnen onder dezelfde uitzonderingen als gewone werknemers werken op zondag. Voor minderjarige jobstudenten is men iets strenger. Gaat het bijvoorbeeld om een sportmanifestatie, een culturele of maatschappelijke bijeenkomst of werk je in een bakkerij of banketbakkerij, dan worden er uitzonderingen gemaakt.

Zo zijn er nog wel een paar uitzonderingen. Het is echter wel zo dat je als minderjarige jobstudent slechts 1 op 2 zondagen mag werken en dat je na afloop van het werken op zondag minstens 36 uur inhaalrust moet hebben.

Of je een opleiding moet volgen voor je studentenjob hangt eigenlijk volledig af van welke job je gaat doen en bij welk bedrijf je terecht komt. Meestal krijg je bij je werk een korte opleiding, zodat je je werk goed kunt uitvoeren. Stel dat je gaat werken in een supermarkt of andere winkel, dan zul je moeten weten hoe het er in deze winkel allemaal aan toegaat. Vaak kom je dan op meerdere plaatsen in de winkel terecht zodat ze kunnen zien waar jij het best op je plek bent. Naarmate je een job hebt die moeilijker is, of die meer werk vereist, zullen ook de eisen hoger worden. Er zijn ook studentenjobs waar de uitleg of opleiding een stukje uitgebreider is.

Over het algemeen stelt een bedrijf dat studentenjobs in de aanbieding heeft weinig eisen op het gebied van de opleiding die je volgt. Het gaat er meer over hoe jij als persoon bent. Ben je ijverig, enthousiast en een harde werker? Dat zijn kwaliteiten waar werkgevers vaak al meer dan genoegen mee nemen.

Ga je als jobstudent werken in de horeca? Dan is het mogelijk om niet alleen je 600 uur op te gebruiken, maar hier ook nog eens 50 horecadagen aan toe te voegen! Zoals je weet, mag je als jobstudent 600 uur werken tegen lagere sociale bijdragen. Dit voordeel heb je ook als je gebruik maakt van horecadagen.

Deze 50 horecadagen zijn bedoeld voor iedereen die zogenaamd gelegenheidswerk doet. Dit betekent dat je niet meer dan twee aangesloten dagen je werkzaamheden verricht. Je mag dan na een pauze wederom 1 of 2 dagen voor je werkgever aan de slag gaan. Je betaalt hierbij ook minder sociale bijdragen, hoewel het bedrag iets hoger is dan wat je betaalt als jobstudent.

Het loont echter absoluut de moeite om zowel je 600 uur als deze 50 horecadagen in te zetten, als je tenminste optimaal wil profiteren van de voordelen.

Het is mogelijk om eerst je 600 uur op te gebruiken en daarna aan de horecadagen te beginnen. Maar je kunt ze ook met elkaar combineren. Het is beter om dit op voorhand goed af te spreken met je werkgever. Zorg er hierbij voor dat alle afspraken duidelijk op papier staan, zodat hier na afloop geen onduidelijkheid over is.

Zoals iedereen die aan de personenbelasting onderworpen is, hebben studenten recht op een "belastingvrije som". Dat betekent dat een deel van de inkomsten niet belast wordt. M.a.w., als het belastbaar inkomen het bedrag van de belastingvrije som niet overschrijdt, wat overeenkomt met een brutobedrag van 15.100 EUR (inkomstenjaar 2024), dan moet je als student geen belasting betalen. Op dit bedrag zijn dan al de sociale zekerheidsbijdragen ingehouden. De bedrijfsvoorheffing die door het uitzendbureau werd ingehouden, zal aan jou terugbetaald worden. Is het belastbaar inkomen wél groter dan het bedrag van de belastingvrije som, is het inkomen onderworpen aan belasting. Deze belasting is “progressief”. Het belastingtarief stijgt naarmate het inkomen toeneemt.

Het is altijd goed om dit nog even door te nemen met je werkgever. Als je bijvoorbeeld met je loon net boven het maximale bedrag uitkomt, dan is het misschien het overwegen waard om minder uren te werken in een jaar. Je houdt dan namelijk netto meer over dan wanneer je meer uren werkt en boven het maximale bedrag uitkomt.

Een vakantiejob is een prima manier om een extra centje te verdienen. Als je heel wat uren werkt, dan kan dit bedrag zelfs behoorlijk oplopen. Let alleen wel een beetje op met hoeveel je verdient, tenminste als je niet wilt dat je ouders meer belastingen moeten betalen.

Als je met je loon boven een bepaald bedrag komt, dan ben je je ouders niet meer 'ten laste'. 'Ten laste zijn' houdt in dat je ouders financieel voor jou zorgen en kosten voor je betalen. Hierdoor betalen zij minder belastingen. Maar als jij met je loon boven het maximale bedrag uitkomt, dan vervalt deze regeling en moeten je ouders zodoende een hoger bedrag aan belastingen betalen.

Dit maximum bedrag verandert elk jaar. Dit jaar is het maximumbedrag van de nettobestaansmiddelen (voor de inkomsten 2024 – aanslagjaar 2025) om ten laste te blijven van de ouders vastgesteld op € 7.290 (€ 12.422,50 bruto).

Daarnaast moet je ook deel uitmaken van het gezin en mag jouw loon geen beroepskost vormen voor jouw ouders.

Je hebt een studentenjob, maar hebt toch het gevoel dat je hier niet helemaal op je plek bent? Misschien passen de taken niet helemaal bij je, of voel je jezelf niet op je gemak bij het bedrijf waar je werkt. Je vraagt je dan wellicht af of jij dan toch verplicht bent om je contract uit te doen?

Als het de eerste keer is dat je die job uitoefent bij die werkgever dan heb je een proefperiode van drie dagen. Dit wil zeggen dat je binnen die drie dagen onmiddellijk mag stoppen zonder meer. Omgekeerd betekent dit ook dat de werkgever, tijdens die drie dagen, ook zonder meer kan beslissen dat je niet meer hoeft terug te komen. Zit je niet meer in die zogenaamde proefperiode dan moet je in principe de afgesproken periode van jouw contract uit doen of kan je het eventueel nog beëindigen mits inachtneming van een opzegtermijn.

Ja zeker en vast. Bovendien onderteken je hiervoor niet zomaar eender welk contract, maar een studentencontract. In vergelijking met een standaard arbeidscontract geeft dat je namelijk een aantal voordelen. Zo wordt er geen bedrijfsvoorheffing afgehouden en minder sociale zekerheidsbijdragen.

Jouw studentenovereenkomst is altijd een contract van bepaalde duur. Wat er precies in je studentencontract moet staan, kun je rustig nalezen op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Je vindt er een modelovereenkomst en een volledige gegevenslijst. Onder andere je identiteit, werkplaats, werkuren en functiebeschrijving vinden hier hun plaats.

Ga je als student niet in dienstverband werken, maar je eigen zaak oprichten? Dan kun je het statuut van student-zelfstandige aanvragen. Zo geniet je van gelijkaardige voordelen als een jobstudent en wordt je leven als startend ondernemer ongetwijfeld wat makkelijker.

Je bent actief in een studentenjob en doet hier hard je best. Toch is je werkgever niet helemaal tevreden met hoe jij je werk doet en heeft aangegeven dat hij je contract stop wil zetten. Mag dit dan zomaar? Zolang hij zich hierbij aan de regels houdt mag dat inderdaad. Er gelden dan wel enkele bepalingen en termijnen.

Wil je werkgever al binnen je proefperiode je contract beëindigen, dan mag hij dat per direct doen. Deze proefperiode duurt drie dagen en geeft zowel jou als je werkgever over het algemeen een goede indruk van of het klikt of niet. Ben je jouw proefperiode al voorbij, dan moet je werkgever een opzegtermijn hanteren.

Je vraagt jezelf misschien af of je als jobstudent ook een belastingbrief moet invullen. Het antwoord is eigenlijk heel simpel, dat moet namelijk inderdaad. Iedereen die werkzaamheden verricht die betaald worden, of op een andere manier inkomen heeft, is verplicht om hier jaarlijks aangifte over te doen.

Jij als jobstudent wordt niet van die verplichting ontdaan. Het maakt daarbij ook niet uit hoeveel inkomen je hebt. Al heb je maar een enkele dag gewerkt en daar loon voor ontvangen, dan nog moet je dit aangeven. Het maakt ook niet uit of je onder de belastingvrije bedragen blijft of niet. Je betaalt dan weliswaar geen belastingen, de instanties willen toch graag weten wat je hebt verdiend. Zorg er dan ook voor dat je elk jaar netjes je belastingbrief invult.

Je zult waarschijnlijk wel gemerkt hebben dat er in vacatures gesproken wordt over zowel jobstudenten en werkstudenten. Maar wat is nu het verschil tussen deze twee verschillende soorten studenten? Letterlijk genomen betekenen beide woorden hetzelfde, toch is er wel degelijk een verschil in betekenis.

De term jobstudent wordt normaal gebruikt als er gesproken wordt over een student die binnen zijn of haar 600 uur aan het werken is. Met andere woorden, een student die lagere sociale zekerheidsbijdragen hoeft te betalen. Een werkstudent is iemand die reeds meer dan 600u heeft gewerkt. Bij het overschrijden van die 600u kan je wel nog verder werken, maar dan niet meer aan de voordelige sociale zekerheidsbijdragen.

Deze definitie van werkstudent mogen we niet verwarren met de volgende betekenis van “werkstudent”: werkstudent kan ook staan voor personen die werk en studeren met elkaar combineren. Het werk is dan een onderdeel van de studie en kan in vele gevallen ook meetellen voor het diploma.

Wanneer je als jobstudent aan de slag gaat, betekent dit dat je onder de 600-uur-regel valt. Over het werk dat je binnen deze 600 uur doet, hoef je minder sociale zekerheidsbijdragen te betalen. Maar wanneer ben je eigenlijk officieel een jobstudent? Er zijn daar eigenlijk een aantal criteria voor.

1. Je moet daadwerkelijk student zijn en ingeschreven zijn aan een hogeschool of universiteit;
   
   

2. Je moet oud genoeg zijn om te mogen werken;
   
   

3. Je mag niet werken op momenten waarbij je verwacht wordt in de les te zitten.
   
   

4. En last but not least, je moet in hoofdzaak bezig zijn met jouw studies. Het louter ingeschreven zijn in een school is niet voldoende, je moet ook effectief het grootste deel van jouw tijd wijden aan jouw studies.
   
   

Zit je bijvoorbeeld al volop in het werkproces en volg je ook een avondopleiding, dan word je niet officieel erkend als student en kun je ook niet als jobstudent aan de slag. Maar let op, want je bent officieel ook geen jobstudent meer als je een contract afsluit voor 12 maanden of meer, of wanneer je een opleiding volgt met een beperkt leerplan. Ook voor personen die deeltijds les volgen bestaan er specifieke regels, informeer je dus goed!


Je mag als jobstudent beginnen werken als je minstens 16 jaar bent OF als je minstens 15 jaar geworden bent en het eerste en tweede middelbaar hebt doorlopen.


Wanneer je oud genoeg bent, de hele dag op school zit en daarnaast ’s avonds of in het weekend een vakantiejob hebt, dan hoef je je geen zorgen te maken. Je mag dan volop gebruik maken van de voordelen die het 600-uur-plan te bieden heeft.

Ja en nee. Als je afstudeert, beëindig je je schoolse verplichtingen. Je bent dan geen student meer en kunt dus normaal niet meer aan de slag als jobstudent.

Maar: op deze regel bestaat een uitzondering. Die geldt voor de meerderheid van de studenten: als je afstudeert in juni, juli, augustus of september; dan mag je tot en met 30 september van het afstudeerjaar wel nog werken als jobstudent (daarna niet meer). Het maakt daarbij niet uit of je ondertussen al bent ingeschreven als werkzoekende of niet. Wel mag je studentenjob geen verdoken proefperiode worden met het oog op latere tewerkstelling bij dezelfde werkgever, in een soortgelijke functie.

Ben je niet afgestudeerd, maar heb je je studies stopgezet? Dan ben je in die situatie niet meer in hoofdzaak bezig met jouw studies en voldoe je dus in principe niet meer aan de voorwaarden om als jobstudent te kunnen werken. Iedere situatie is echter anders, check dus zeker even met jouw plaatselijke Konvert-kantoor af of je echt niet meer verder kan werken als jobstudent.

Heb je in je vakantie bij een bedrijf gewerkt en is dat jou en je werkgever zo bevallen dat je nu een vaste baan aangeboden krijgt? Dan is dat natuurlijk een mooie beloning voor het harde werk dat je hebt gedaan. Let echter wel op, want je mag niet zomaar direct vanuit je vakantiejob full-time aan de slag gaan. Het punt is namelijk dat het dan zo gezien kan worden dat deze periode in 'vakantiedienst' een soort van extra lange, goedkope proefperiode is geweest.

Je mag wel bij het bedrijf blijven werken, maar dan moet er een duidelijk verschil zijn tussen je werk in de vakantie en het werk dat je nu gaat doen. Met andere woorden, je zou een andere functie moeten aannemen, of er moet tijd zitten tussen je vakantiewerk en je vaste betrekking. We geven toe, het is een beetje een grijs gebied, daarom is het ook goed om dit met je werkgever te overleggen.

Je kunt natuurlijk ook altijd even contact met ons opnemen als je specifieke vragen hebt over dit onderwerp. En geniet van het feit dat je klaarblijkelijk zo goed je werk hebt gedaan dat je hier een volledige job aan hebt overhouden!

Kreeg je de kans om bij verschillende bedrijven aan het werk te gaan als jobstudent? Natuurlijk is dat geen enkel probleem. Wellicht kun je bij het bedrijf waar je als eerste aan de slag ging niet zoveel uren werken als je zou willen. Dan is het een prima plan om de overige uren in te vullen bij een ander bedrijf. Of misschien wil je een beetje variatie in je werkleven en vind je het daarom prettig om bij twee of meerdere verschillende bedrijven te werken. Zolang dit allemaal goed op papier staat is het geen enkel probleem.

Let er echter wel op dat alles goed wordt opgeschreven. Per slot van rekening mag je maar 600 uren officieel als jobstudent werken. Het is dan ook belangrijk dat al je werkgevers op de hoogte zijn van het feit dat je bij meerdere bedrijven werkt.

Sta je op het punt om een vakantiejob te doen en wat extra geld te verdienen? Dan heb je als student de mogelijkheid om studentenarbeid te verrichten. Maar misschien vraag je je af wat een studentenjob precies inhoudt. Wanneer je als jobstudent werkt dan word je tewerkgesteld via een ‘overeenkomst voor tewerkstelling van studenten'. Via deze specifieke overeenkomst val je onder het voordelige RSZ-regime, waarbij je enkel een ‘solidariteitsbijdrage’ dient te betalen aan de Belgische sociale zekerheid.

In dit contract is alles opgenomen wat je wel en niet mag doen, wat je hiervoor minimaal betaald moet krijgen en hoeveel uren jij mag maken. Het is een document dat helemaal is opgesteld om ervoor te zorgen dat jij als student zo goed mogelijk bent beschermd.

Of je als niet-Belg in België mag werken als jobstudent hangt van verschillende factoren af. We maken een onderscheid tussen personen uit de EER (+ Zwitserland) en personen uit een derde land (= alle landen buiten de EER + Zwitserland).

1) Personen uit de EER + Zwitserland Personen uit deze landen kunnen onder dezelfde voorwaarden als Belgische personen werken als jobstudent. Indien je behoort tot deze categorie hoef je zelfs niet in België te wonen en moet je zelfs je studies niet per se volgen in een lidstaat van de EER/ Zwitserland.

2) Personen uit een derde land/ niet-lidstaat EER of Zwitserland Behoor je tot deze categorie, dan kan je enkel in België als jobstudent werken indien de volgende voorwaarden vervuld zijn:

• - Je volgt onderwijs met volledig leerplan in België en je kan een attest van de onderwijsinstelling voorleggen dat als bewijs hiervoor kan dienen.
  
  

• - Je hebt een geldige verblijfsvergunning bekomen op basis van je studies.
  
  

• - Buiten de schoolvakanties mag je maximum 20u/ week tewerkgesteld worden.

Heb jij in het buitenland gewerkt als jobstudent en zou je dat nu in België ook weer willen doen? En wil je daarbij dan ook werken binnen je 600 uur? Dat zou best wel eens mogelijk kunnen zijn, maar hangt wel af van een aantal zaken.

Als je in het buitenland hebt gewerkt voor een Belgische werkgever, dan zijn al jouw uren gewoon doorgegeven naar je thuisland. Met andere woorden, als jij 300 uur in deze hoedanigheid hebt gewerkt, dan heb je zodoende nog 300 uur over. De uren zijn door je Belgische werkgever doorgegeven, deze uren zijn ook gewoon in je student@work teller terug te vinden. Het kan dan natuurlijk ook dat jij je 600 uur hebt opgebruikt. In dat geval is het niet meer mogelijk om nog als jobstudent in je eigen land aan de slag te gaan.

Heb je in het buitenland gewerkt voor een buitenlands bedrijf? Dan gelden er andere regels. Deze uren zijn namelijk niet doorgegeven en ook niet van je 600 uur afgehaald. Deze heb je nog gewoon over. Echter is het dan wel zo dat je dan in het buitenland gewerkt hebt volgens de regels die in dat land gelden. Wil je daar meer over weten, dan is het goed om eens contact op te nemen met een vakbond in het betreffende land.

Nee. Er zijn heel weinig situaties waarin het als jobstudent is toegestaan om overuren te presteren. Het basisprincipe is immers dat overuren verboden zijn. Overuren zijn enkel toegestaan in welbepaalde gevallen. Meerderjarige jobstudenten volgen daarbij dezelfde regels als de gewone werknemers bij de gebruiker. Echter voor minderjarigen ligt dat iets moeilijker. Voor minderjarigen zijn overuren slechts mogelijk in zeer uitzonderlijke gevallen. Informeer je dus goed wanneer je in een concrete situatie gevraagd wordt door je werkgever om overuren te presteren.

Ga je zo een aantal overuren maken, dan moet je verder vooral nog letten op de juiste verloning van je extra werk. Wanneer je overuren presteert op een weekdag of op zaterdag, dan heb je recht op een toeslag van 50%. Presteer je overuren op een zon- of feestdag dan heb je recht op een toeslag van 100%.

Jouw werkgever - Konvert – moet sinds kort kunnen bewijzen dat jij effectief een student bent. Daarom vragen we je om zo snel mogelijk een officieel bewijs van inschrijving voor het lopend school-of academiejaar in te dienen. Nadien kunnen wij pas jouw contract opstellen.

Meestal kan je het inschrijvingsbewijs eenvoudigweg downloaden via het intranet van de school. Sommige scholen bezorgen je dit zelfs automatisch aan het begin van elk schooljaar. Vind je het inschrijvingsbewijs niet? Contacteer dan even het secretariaat van jouw school. Zij zullen je ongetwijfeld verder helpen!

Dat gaat eenvoudig! Surf naar jouw profiel op jobstudent.be en upload het inschrijvingsbewijs onder de titel “Inschrijvingsbewijs”. Hou er rekening mee dat het enkel mogelijk is om een PDF of Word document op te laden.

Heb je nog geen account? Registreer je dan snel via de knop “Registreer” en blijf op de hoogte van de nieuwste studentenjobs.